עכשיו: יועצת לארגונים בתחומי גיוון, פיתוח תרבות ארגונית מכלילה, מנחת קבוצות ומלווה א.נשים בהתלבטויות קריירה וצמתים בחיים.
מאמינה כי הגיוון האנושי הוא משאב קריטי להצלחה של מנהלים, ארגונים והחברה כולה.
מביאה עמי פרקטיקות מהשטח בכל הקשור להובלת שינויים בתרבות ארגונית, ניהול צוותים רב תרבותיים, גיוס, הדרכה, משאבי אנוש ופיתוח ארגוני.
בעבר: סמנכ"לית משאבי אנוש וחברת הנהלה בבאבקום, חברה גדולה ורב תרבותית. זכיתי להקים את אגף משאבי אנוש ולפתח את התרבות הארגונית ככזו שמכלילה את מגוון התרבויות בחברה ומהווה מודל והשראה לחברות אחרות המעוניינות לקדם גיוון.
היכרות נרחבת עם עולם התעסוקה ובתוך כך עבודה עם ארגונים עסקיים, ציבוריים וממשלתיים במסגרת תפקידי כמנהלת תוכניות לקידום תעסוקה בצפון מטעם ג'וינט ישראל וכמתכננת אסטרטגית ביחידה לתכנון אסטרטגי במשגב.
תמיד: נשואה לנמרוד, אמא לנעם, רועי ומעיין, חיה באושר בגליל הירוק.
לומדת סדרתית - מחברת כל הזמן בין ידע לפרקטיקה:
לוח שנה מגוון כדי שכ-ו-ל-ם יוכלו להכיר את החגים של כ-ו-ל-ם ובכך להגביר את הפוטנציאל לחגוג יותר.
אז מה זה אומר? בלחיצת כפתור תוכל.י להוריד ליומן הדיגיטלי שלך את כל החגים והמועדים הרלוונטיים לדתות השונות ולחיים בישראל. לכל ארוע שיופיע ביומן שלך מצטרף לינק הסבר על מהות החג ורעיונות איך ניתן לציין את המועד בארגון שלך/בצוות/בקהילה שלך.
למה צריך את זה? כדי להתמודד עם אחד האתגרים המשמעותיים בארגונים וקהילות: חיזוק תחושת השייכות והמחוברות. אנשים מקבוצות מיעוט בארגון/קהילה שחווים התיחסות ייחודית לחג שלהם מרגישים שרואים אותם באמת, וזה מגביר את תחושת המחוברות שלהם למנהל.ת/לצוות/לארגון/לקהילה. בנוסף, גם אנשים מקבוצת הרוב נהנים מכך - העושר התרבותי גדל (ויש עוד סיבה למסיבה...) וגם ערך ההוגנות, שחשוב לכולנו כאנשים, מתחזק ומגביר גם הוא את החיבור של האנשים לארגון/לקהילה.
איך מורידים את לוח השנה המגוון? לחצ.י כאן, מלא.י את פרטיך והלוח ישלח ישירות ליומנך הממוחשב. לוח השנה המגוון מתמזג עם כל היומנים הדיגיטליים (outlook, Gmail ועוד).
בהצלחה ובשמחות!
להורדת לוח שנה מגווןפודקאסט על גיוון והכללה בארגונים. מרואיינים מגוונים פותחים צוהר לחווית הגיוון המתרחשת במרחבים הארגוניים השונים: מעסיקים משתפים בתובנות ובאתגרים, העובדות.ים מקבוצות הגיוון השונות משתפים בהתמודדות עם הרצון להשתלב אל מול המציאות המאתגרת, מוצגת הזוית המחקרית ועוד
להאזנה בכל אפליקציות הפודקאסט ובספוטיפי
קבוצה פייסבוק המהווה נקודת מפגש בין היצע המשרות של חברות עסקיות, ציבוריות וארגונים חברתיים המבינים את יתרונות הגיוון ופועלים כדי לגייס עובדים מקבוצות מגוונות לבין הביקוש של מועמדים מקבוצות מגוונות להשתלב בעבודה בחברות וארגונים המכילים גיוון. המחשבה מאחורי הקמת הקבוצה כי יש ליצור מרחב בו הביקוש וההיצע יפגשו. כיום ישנו תסכול הן בקרב החברות המשקיעות מאמצים בנסיונות לאיתור מועמדים מגוונים והן בקרב המועמדים מקבוצות גיוון המרגישים כי החברות העסקיות מפלות אותם. חברות וארגונים מוזמנים להעלות מודעות דרושים למשרות איכותיות (לא משרות צווארון כחול), להזמין מועמדים לפנות אליהם וליצור שיח שיגביר את תחושת הבטחון של המועמדים כי אכן אתם מעוניינים לקלוט אותם לעבודה. מועמדים מוזמנים ליצור קשר הן בקבוצה והן ישירות עם המעסיקים (לשלוח קו"ח) אשר מעלים מודעות דרושים המעניינות אתכם.
שאלון והמלצות מותאמות לשיפור תפקוד צוות מגוון בזמן מלחמה.כלי זה נועד לסייע לך בהתמודדות עם האתגרים המורכבים של ניהול צוות מגוון בתקופת משבר. השאלון מותאם אישית להרכב הצוות שלך וההמלצות שתקבלי יספקו לך כלים פרקטיים לחיזוק הלכידות ושיפור התפקוד הצוותי. השתתפותך בשאלון היא אנונימית, והמידע שתספקי ישמש אך ורק לצורך מתן ההמלצות. בתום השאלון תקבלי סיכום של נקודות החוזק שלך והמלצות - עבורך.
ארגונים רבים מבינים את הצורך בגיוון ואת ההזדמנויות הטמונות בו. אולם גיוון, הלכה למעשה, ובמיוחד הכללת המגוון האנושי בארגון, הם אתגרים המצריכים הערכות מיוחדת, הבנת הנושא לעומק, הבנת התרבויות השונות וכן הבנת האתגרים של המנהלים והצוותים הקולטים. קשה מאוד ליישם גיוון בארגון ללא ליווי מקצועי, המחירים בד״כ גבוהים: השקעת מאמץ ומשאבים גדולים בתהליכי גיוס אך למעשה נוצרת דלת מסתובבת - עובדים מקבוצות גיוון (מעטים) מגוייסים אך מתקשים להשתלב בארגון (אשר לא עבר תהליכים להתאמת התרבות הארגונית לגיוון) ולכן עוזבים לאחר זמן קצר, המנהלים והצוות מתוסכלים, תדמית הארגון נפגעת ובמצב הזה קשה עוד יותר להניע את תהליך הגיוון בארגון.
ייעוץ לארגונים לבניית תרבות ארגונית מגוונת ומכלילה - אבחון הצרכים
הארגוניים בנושא, פיתוח תכנית עבודה מפורטת וליווי היישום שלה.
הייעוץ ניתן להנהלות ומנהלי.ות תחומים בחברות עסקיות, מוסדות אקדמיים ועוד.
ליווי אישי של מנהלים ומנהלות בארגונים בתהליכי גיוס,
קליטה, קידום ופיתוח עובדים מקבוצות מגוונות.
מנטורינג למובילי גיוון בארגונים או לכאלו שמכוונים את עצמם לתחום הגיוון וההכללה
ניהול אקדמי של קורס הכשרה של ממוני גיוון תעסוקתי בשירות המדינה.הנחיית סדנאות בארגונים: למה לי גיוון עכשיו, גיוס מגוון, ניהול הגיוון בארגון, פיתוח תרבות ארגונית מכלילה.
מנחה סדנאות בגישת Photo Voice - שימוש בשפת הצילום להשמעת קולם של קבוצות גיוון. עוד על גישת Photo Voice מקימה ומנהלת את קבוצת הפייסבוק דרוש גיוון - משרות בחברות המקדמות גיוון .
יוצרת בשותפות עם פאדי אלעוברה את הפודקאסט: משדרים גיוון - פודקאסט על גיוון והכללה בארגונים 
.
יוצרת לוח שנה מגוון ודיגיטלי
אשמח להכיר:
כבר שנים שאני מנטורית הבית של כל סביבתי בכל הקשור לעולם העבודה והפנאי (בני משפחה, חברים, חברים של חברים, הדוד של השכן וכזה…) וגם מנטורית בהתנדבות בשלל תוכניות חברתיות שמקדמות א.נשים מאוכלוסיות גיוון שונות: צעירים מהחברה ערבית, יוצאים בשאלה, נשים, יזמים חדשים, צעירים ללא עורף משפחתי וכו'. לפני כמה שנים אף פתחתי את קבוצת הפייסבוק דרוש גיוון - משרות בחברות המקדמות גיוון , כדי להגדיל את מרחב ההזדמנויות לתעסוקה מגוונת.
מתוך היכרות מעמיקה של עולם התעסוקה מבפנים כסמנכ״לית משאבי אנוש, וכמלווה מועמדים, מנהלים ועובדים, ומבחוץ כיועצת לארגונים וכמנטורית לאנשים מקבוצות גיוון שונות, ארזתי את כל הידע, הניסיון, הכישורים והקשרים שלי לעבודה עם א.נשים באופן אישי ולא רק דרך ארגונים:
א.נשים בצומת בקריירה: התלבטות אם לעזוב תפקיד/ארגון, אם להגיש מועמדות לתפקיד הבא, אם לצאת לעצמאות, אם לחזור להיות שכיר.ה א.נשים המעוניינים בליווי במסע הקריירה שלהם א.נשים המתמודדים עם הדינמיקה בתוך ארגון: אתגר ניהולי, התמודדות בסבך הפוליטיקה הארגונית, איך לגרום לארגון לראות אותי .נשים שעסוקים בחיפוש משמעות בעשייה שלהם, שרוצים שהחיים שלהם יהיו עשירים יותר: בשעות הפנאי, במסגרת העבודה, במשפחה, בקהילה וכד'. ליווי ביצירת פסיפס עיסוקים מנטורינג למובילי גיוון בארגונים או לכאלו שמכוונים את עצמם לתחום הגיוון וההכללה מנטורינג לא.נשים מאוכלוסיות גיוון בפיתוח מסלול הקריירהמצאת את עצמך באחת מהנקודות הללו? מוזמנ.ת ליצור קשר
עבודה עם קבוצה היא מרתקת – השילוב של הנחיה, כלים מגוונים והקבוצה עצמה מצליחיםלהוביל שינוי ולמידה באופן מואץ וחוויתי. בתהליכי ההנחיה אני משלבת כלים מגוונים מגישת Photo Voice, פוטותרפיה, תיאורית U, משחוק, מנטורינג ועוד.
הנחיית קבוצות בארגונים וחברות
הנחיית סדנאות פרקטיות בעולמות הגיוון וההכללה (למה לי גיוון עכשיו? גיוס מגוון, ניהול צוות מגוון, פיתוח תרבות ארגונית מכלילה ועוד) סדנאות ותהליכים בגישת Photo Voice - שימוש בשפת הצילום להשמעת קולם של קבוצות גיוון. עוד על גישת Photo Voice.הנחיית קבוצות בקהילה
לחשב מסלול מחדש - תוכנית לקבוצת נשים קטנה ומגוונת שמחשבות מסלול מחדש אחיות - הנחיית קבוצה של נשים מקבוצות גיוון שונות בגליל סדנאות Photo Voice לתושבים מגוונים בגליל הנחיית קבוצה במסגרת פרויקט צילום מחובר לגיל השלישי של פוטו ישראל. הנחיית מסעות לצוותי חינוך להיכרות עם המגוון בחברה הישראלית לחיות יחד בקהילה – הנחיית קבוצת תושבים מקבוצות גיוון שונות החיות יחד באותה עיר נפגשים בשכונה – הנחיית קבוצת א.נשים העוסקים בשאלת הקריירה והמשמעות בחייהם